Можно ли рассчитать больничный исходя из МРОТ, если справка 182н заполнена некорректно?
Добрый день!
Коллеги, выручайте!
Правомерно ли рассчитать больничный лист исходя из МРОТ, если сотрудник предоставил некорректно заполненную справку 182н от предыдущего работодателя?
Некорректность заключается в следующем:
1) период работы, указанный в справке не совпадает с датами в трудовой;
2) по справке 2-НДФЛ за 2017 г. видно, что сотрудник был на больничном, но в справке 182-н период больничного и количество дней не отражены, при этом заработок указан за минусом начисленного больничного.
Коллеги, выручайте!
Правомерно ли рассчитать больничный лист исходя из МРОТ, если сотрудник предоставил некорректно заполненную справку 182н от предыдущего работодателя?
Некорректность заключается в следующем:
1) период работы, указанный в справке не совпадает с датами в трудовой;
2) по справке 2-НДФЛ за 2017 г. видно, что сотрудник был на больничном, но в справке 182-н период больничного и количество дней не отражены, при этом заработок указан за минусом начисленного больничного.
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: 1) период работы, указанный в справке не совпадает с датами в трудовой;Как именно не совпадает?
Можно придумать кучу (ну не кучу, но можно) ситуаций, когда эти даты действительно не совпадут. Навскидку: сотрудник каое-то время работал в организации внешним совместителем.Цитата: 2) по справке 2-НДФЛ за 2017 г. видно, что сотрудник был на больничном, но в справке 182-н период больничного и количество дней не отраженыНу и что?
Во-первых, справки 2-НДФЛ и 182н ни кто ни когда не сравнивает (нельзя сравнивать несравнимое).
Во-вторых, период больничного необходим только в случае расчёта "детских" пособий, поскольку в этом случае является исключаемым (п.3.1 ст.14 255-ФЗ). Если речь идёт об обычном больничном, главное, чтобы в справку не попали суммы, а в Вашей ситуации это так и есть.
Если же Вы рассчитываете пособие по БиР или по уходу, то и тут ни чего страшного - СДЗ будет несколько занижен, только и всего. У ФСС по этому поводу претензий уж точно не будет 😉.
Мне кажется, что обе ошибки некритичные и у Вас нет оснований для отказа принять предоставленную справку к расчёту. В конце концов, у раболтодателя, назначающего пособие, НЕТ обязанности проверять достоверность предоставленных работником сведений (а особенно - "вычислять" эту достоверность путём сравнения с 2-НДФЛ), зато есть прямая обязанность вовремя рассчитать и выплатить сумму пособия на основании предоставленных документов (п.1 ст.15 255-ФЗ). Ну а ответственность за достоверность сведений, отраженных в справке, целиком и полностью несёт работодатель её выдавший (п.1 ст.15.1 255-ФЗ).
